アメリカ系客室乗務員の面接と採用の流れ。ハプニングはあったけど乗り切りました

今回は、「アメリカで客室乗務員として採用されたときの流れ」を書いていきます。

私の会社は主にアメリカの国内を飛んでいる会社で、日本人があまりいません。いるよとは聞いているのですが、まだお会いしてないし、わんさかいる会社ではないです。そのため、ジャパニーズスピーカー枠での採用ではありません。

採用のおおまかな流れ

採用の流れは、（会社によりやり方が違うので、参考までに）

●募集が出る

↓

●インターネットでアプライする

↓

●ビデオ面接

↓

●グループインフォメーションセッション（会社説明）

↓

●最終面接（1対1）

こんな感じでした。

もう少し細かく書いていきますね。

採用の流れ詳細

●募集が出る

募集が出たら早めに応募したほうがいいと思います。いつ出てもいいように、レジュメとカバーレターは準備。

●インターネットでアプライする

ネットでアプライしたとき、パソコンの調子が悪いのかなんなのか、募集サイトにアクセスができなくなり、仕方なくスマホから行いました。小さくてやりにくかったのですが、なんとかできました。

●ビデオ面接

質問のお題がスクリーンに出てからアンサーを考える時間が無制限にありました。自分がしゃべる時間は1分でした。でも気に入らなかったら何度でもレコーディング可能でした。自分が納得できるレコーディングができたら次の質問へ進みます。質問は合計4つでした。

・あなたにとってサービスとはなんですか

・あなたのロールモデルは誰ですか。それはなぜですか

・気難しい人に対してどう対応しますか

覚えてるのがこのくらいなんですけど、特別難しい質問はなかったと思います。

なお、ビデオ面接は服装は白シャツ、髪はアップスタイルにして挑みました。

●グループインフォメーションセッション（会社説明）

グループインフォメーションセッションはいわゆる会社説明会でした。これはズームを使っていました。グループ面接だったらどうしようと思ってたんですけど、ズームを使ってグループ面接なんてそもそもちょっと無理があるかな？

で、緊張しながら時間よりちょっと早めにズームに参加。

でも参加者がまさかの3人だったんですよ。リクルーターを入れて4人。

1人は自宅のキッチンを背景にズームに参加。私は緊張のため震えていたというのに、その方のペットがちょろちょろとズームに登場して顔をペロペロしてたりして、私はズコーっときましたよね。なんか緊張してソンした・・リクルーターもペットが映ってても気にしてないし・・。そのせいかその後はあまり緊張しないですんだから、ちょっと感謝。名前わすれちゃったけど、ありがとう。

で、もう一人の参加者はまさかの遅刻。リクルーターはちょっと開始を待ったのですが、仕方なく説明会をスタート。

15−20分後、遅刻の人がズームに入ってきたのですが、音声が途切れ途切れ。接続が悪かったのかわかりませんが、5分くらいでズームから消えて、再び戻ってくることはなかった・・

とそんなハプニングがありましたけど、主にスライドを使った会社説明会は1時間くらいでした。

●最終面接（1対1）

その後、すぐに1対1の面接。会社説明会終了してから40分後くらいに始まりました。といってもこれもズームです。

質問は私のレジュメに沿ったものでした。

・航空会社の経歴があるみたいだけど、なぜ日本からアメリカに来たのですか？（なぜ日本の航空会社を辞めたのかを知りたがっていた）

・航空会社ごとに決まったルールがあったりやり方が違うけど、それは大丈夫か？

・見えるところにタトゥーはないですか？

覚えているのはそのくらいかな。

合格の通知は3〜4日後に電話でいただきました。

コロナだからという理由もあると思うけど、1度も会わずにコンピューターだけで採用が終了って、現代ってすごいですねえ！